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Perio d'essai
Sujet initié par hervé, il y a 10 ans - 4897 vues

Bonjour,

je précise quand même que mon employeur a mis fin à a période d'essai au 11 ème mois!

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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MEZIANI
prenez un avocat!! allez au prud'hommes.
hervé
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 10 ans
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Bonjour,

Dans votre contrat de travail il est prévu une période d'essai éventuellement son renouvellement, mais une période d'essai aussi longue ne peut exister.

Contacter un avocat afin de soumettre votre contrat à sa lecture et afin d'introduire éventuellement une procédure prud'homale.

Très cordialement,
hervé
oui mais c'est dans ma convention collective c'est indiqué
il y a 10 ans
malheureusement si c'est le cas, votre employeur est en droit de rompre votre période d'essai sans avoir à se justifier.

Très cordialement,
il y a 10 ans
hervé
vous ne connaisez pas cette convention collective mais vous dites qu'il n'y pas de de possibilité.
C'est bizarre

vous ne repondez pas à ma question mais je vous remercie quand même mais vous ne devez pas faire du droit du travail alors
il ne faut pas répondre si vous ne connaissez pas la matière
il y a 10 ans
Pour connaître votre convention collective encore aurait il fallu que je saches de quelle convention il était question ce que vous n'avez absolument pas précisé dans votre question.

Par ailleurs, oui le principe est que l'employeur est libre de rompre votre période d'essai.

J'ignore quelle est votre profession mais si vous avez une période d'essai aussi longue prévue dans votre convention collective, c'est que celle-ci se justifie au regard de vos fonctions.

La période d'essai doit permettre à l'employeur de se forger une opinion sur vos capacités à occuper votre poste.

Le fait que cette rupture intervienne au bout du 11ème mois ne veut pas dire pour autant que celle-ci est obligatoirement abusive de la part de votre employeur, s'il existe un onzième mois d'essai... c'est qu'il faut un onzième mois d'essai pour apprécier vos compétences.

En revanche, si la liberté de rupture de la période d'essai est la règle, un certain nombre de limites ont été posées à cette liberté, notamment par la Cour de cassation. Ainsi :

la rupture de la période d'essai ne peut être fondée sur un motif discriminatoire ;si cette rupture est fondée sur un motif disciplinaire, l'employeur doit respecter la procédure disciplinaire ;l'employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail pour rompre la période d'essai d'un salarié protégé.

Par ailleurs, l'employeur ne doit pas faire un usage abusif du droit qui lui est reconnu de rompre la période d'essai à tout moment ; un employeur a ainsi été condamné à verser des dommages-intérêts au salarié pour avoir mis fin à sa période d'essai une semaine après le début des relations contractuelles, alors même que le salarié, âgé de 45 ans, venait de démissionner de son emploi précédent, qu'il effectuait un stage d'adaptation aux techniques de la société et qu'il n'avait pas encore été mis en mesure d'exercer les fonctions qui lui avaient été attribuées. Même solution en présence d'une période d'essai d'une durée d'un mois, à laquelle l'employeur met fin au bout de deux jours de travail, sans avoir pu, précisent les juges, apprécier la valeur professionnelle du salarié. De manière générale, comme le rappelle la Cour de cassation, « la période d'essai étant destinée à permettre à l'employeur d'apprécier la valeur professionnelle du salarié, est abusive sa rupture motivée par des considérations non inhérentes à la personne du salarié.

Par conséquent, Monsieur tout dépend en réalité de votre situation, de votre ressenti, de la manière dont votre relation contractuelle s'est déroulée avec votre employeur.

Sur ce site, il ne s'agit bien évidemment que de consultations d'orientations et nous ne pouvons bien évidement pas faire un examen au fond de chaque dossier.

En revanche, Monsieur, nous nous employons tous les avocats que nous sommes à aider un maximum de personnes qui vivent des situations particulièrement difficiles sur le plan familial, professionnel voire pénal et tout ceci de manière totalement gracieuse.

Le minimum que nous puissions attendre en retour, c'est un minimum de respect et de considération pour le dévouement que nous apportons à tous les justiciables.

Ravie d'avoir eu cette conversation fort agréable avec vous !
il y a 10 ans
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